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週末狂想

現在的我蠻慶幸當初沒有應董事長的要求提早來大陸報到,也慢慢的了解到當初為啥要這麼急迫的報到,因為真相只有一個:『很糟糕的台幹留下滿目瘡痍等著人來收拾』! 假使我提早報到且跟這位傳說中的『爛人』辦了交接,到時候責任就完全轉移到了我身上,但擺在眼前的事實是【即使董事長親自要求他提出交接清冊及相關文件,這傢伙仍然雙手一攤然後拍拍屁股閃人】,所以就算我親自跟他交接也不會有任何東西或是文件轉交給我。 更扯的是,這傢伙居然把電腦內在他任期內的檔案資料全部刪光! 呼~雖然是小人之心,但我還真慶幸沒踩到這顆地雷。 只不過這位「偉大的台灣人」留下的不只一顆地雷,而是一整片的【地雷區】! 這個禮拜開始為了公司運作去跑公家單位,什麼村委幹事(地頭蛇)和工商管理部(山寨王)都一一拜會了,見的人越多我就越心寒,詭異的不對勁第六感一直逼逼響著,這大概是我見過(或聽過)蠻奇特的景況了。 例如:村委單位要求安插一個『自己人』在廠裡,理由是『監督工廠確實按照國家政策運作,避免產生群眾與環境的危害』,恩,這個人的頭銜是『廠長』! 例如:工商管理局的接待小姐看著我,笑盈盈地說:『你們老闆很有勇氣耶,我們這幾個月一直在處理關廠和遷廠的,你們倒是唯一遷入的工廠,歡迎來到我們這個鎮』,最後那幾個字還特別加重了語氣,我內心裡的OS解讀是:終於又有一匹肥羊上門了……. 例如:公司的營業執照由於遷廠的關係而要重新辦理落戶,這中間花了將近兩個月的時間還沒擺平,最主要的原因當然是前面那位台幹根本啥都沒做,以致於變成所有的項目都得重新跑一遍,徒增無謂的時間浪費,而董事長居然能容忍這傢伙長達兩個月的無所事事,唉…… 例如:公司當初尋訪遷廠的位置,總共三個備選方案中目前的廠址是最不理想的,因為廠房太舊以及高度不符合機台需要,誰知道檯面下究竟發生了什麼神奇的變化,最後公司居然遷到了這個最偏僻與最不適合的地方,以致於還有一半的機台擺在地上無法安裝試車,還在努力克服廠房天花板樑柱太低的障礙,問題是遷廠的一百多萬人頭紙已經花完了……(我跟另外一位台幹討論的結果是爛人收了佣金而故意選這裡,甚至跟這裡的房東也套好了回扣之類的,反正他搬完廠就火速離職了……) 例如:公司的薪資都是透過私人帳戶直接匯款,根據現存另外一位台幹的說法是這樣可以規避稅金,而且他的勞保還是用法定最低額度去加保的,因為公司說『這樣可以幫員工省錢,反正等你退休前五年再把投保額度提高就好了』…… 我翻著殘存不全的勞動合同…..天啊,將近有4/5全部都過期了,而且是去年12月31 日到期後就沒續簽的,問了問管人事的文員給我的回答是:『前面的人交接的時候沒提過要重簽呀』,天啊~我這個不是人事出身的傢伙也都知道勞動合同的重要性,你這個管人事的居然一付事不關己的模樣……. 至於說行政另一塊蠻重要的版圖:環保工安,那就更無言以對了。 現場作業員除了手套之外沒有其他的防護用具,機器噪音之大讓我根本不想踏入車間,問了問為什麼沒有發放耳塞和防護面具,答案居然是:『以前都沒發過呀』,好吧我認輸。 消防水閘生銹到必須用大活動扳手才能轉動這還不是最慘的,最慘的是轉開了之後連一滴水都沒看到…..原因是『消防水池的馬達壞很久了』,OK我也認了,麻煩清查一下到底還有哪些消防栓和滅火器能用、堪用的可以嘛?結論是……六成的消防設備都只剩下外殼做樣子……. 我把這些問題點紀錄完提報給董事長,提出的建議是得花一筆錢請消防環保公司來處理改善,因為在大陸這些公司都跟政府相關單位有抬面下掛鉤的,直接請他們來處理相對的就容易通過政府單位檢查,只是當董事長一聽到對方提出的價錢之後,眉頭一皺丟出一句話:『不能便宜一點嗎?這些真的有需要去花嗎?』……唉…… 另一方面,公司員工的素質決定公司文化程度的高低,這個不到一百人的小工廠作業員幾乎都是初、高中或是中專(五專或職專)程度,即使是幹部級的也只有一兩個大專級的,以致於早期的老闆都採用懷柔的「稱兄道弟」來拉攏這些員工,師傅徒弟間的經驗傳承變成了公司維繫的命脈,不要說什制度規範,連老闆的命令都常常朝令夕改,讓員工越來越無法無天,根本不把公司利益放在眼裡,對他們來說『我能撈到什麼好處這才是真的』! 我不否認每一個離鄉背景出來打工的人都會抱持這種心態『我就是為了賺錢』,即使是飄洋過海的台幹們也都是一樣的心態,問題是錢要賺也要賺的心安理得,只是對於這片土地上的人來說『為了利益可以不擇手段』,加上貧富差距急速拉大的影響下,公司賺不賺錢不關我的事情,但是你該給我的一毛都不准少。 所以曾經給過的福利不可以刪減、收回,曾經答應過的條件不能更改,否則我們就對抗不合作,從故意拉高不良率到人員大量流失都是此地員工慣用的手法,對於管理階層來說是層出不窮的考驗,收放之間的分寸拿捏真的是一門藝術,因為管理層所想的與高階老闆們所想的可不見得是一樣的,因此在台商工廠任職最重要的或許不是學習專門技術,而是如何去解決問題的藝術。 我也待了不只一間的台商工廠,面對不一樣的生態文化倒也慢慢有了一點心得,而不同公司的員工也都讓我有不同的體認,畢竟大陸境域這麼大,五湖四海的人都有自己的規矩,怎麼去磨合這些自我意識堅強的『八十後世代』,慢慢的我也有自己的一套想法,但無論如何我還是覺得人與人之間強調的是『機運』和『緣分』,只要能把握這樣的心態無論在任何公司都能獲得心靈上的平靜與安樂。 趁著所謂『責任制』而必須在假日裡呆在辦公室的片刻,我靜靜地觀察這間公司,也開始思索著接下來該如何進退的問題了,畢竟現在所看到的種種跡象這裡都不是個適合的地方,處理告一段落之後就該找個時機求全身而退了,畢竟我可不願變成下一個口頭傳誦的『鄉野傳奇』。 祝福大家,週末快樂!
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